| حق‌الزحمه مشاوره، ثبت نام و به کارگماری نیروی کار توسط کاریابی‌های غیر دولتی توسط هیئت مرکزی در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تعیین شد.به گزارش فارس، نحوه وصول حق‌الزحمه مشاوره، ثبت نام و نیز به کارگماری کارجویان توسط موسسات کاریابی غیر دولتی داخلی و خارجی توسط معاون توسعه اشتغال و کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین و ابلاغ شد.متن این دستورالعمل به شرح زیر است:- هدف:ایجاد وحدت رویه بین مؤسسات کاریابی غیر دولتی داخلی جهت وصول حق‌الزحمه بکارگماری از کارجویان- محدوده کاربرد:این دستورالعمل در کلیه موسسات کاریابی غیردولتی داخلی کاربرد دارد.- شرح عملیات:ماده ۱: کاریابی‌ها حق دریافت هیچ‌گونه وجهی از جویندگان کار به غیر از تعرفه‌های تعیین شده در این دستورالعمل را نخواهند داشت.ماده ۲- حق‌الزحمه کاریابی بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلی به شرح ذیل می‌باشد:حق‌الزحمه مشاوره و ثبت‌نام حضوری جوینده کار برای کاریابی داخلی: ۵۰.۰۰۰ ریالحق‌الزحمه مشاوره و ثبت‌نام حضوری جوینده کار برای کاریابی خارجی: ۱۰۰.۰۰۰ ریالتبصره- در صورت انصراف کارجو وجه پرداختی بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلی به وی مسترد نمی‌شود.ماده ۳- حق الزحمه کاریابی بابت بکارگماری جوینده کار در داخل کشور برای قراردادهای یکساله و بیشتر به شرح زیر محاسبه و تعیین و از کارجو دریافت می‌شود:الف) حق‌الزحمه بکارگماری کاریابی برابر پنجاه درصد حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار در سال ۱۳۹۲ می‌باشد.ب) در صورتیکه دستمزد ثابت بکار گمارده بیشتر از حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار باشد ۲۰ درصد تفاوت حقوق کارجو با حداقل دستمزد اعلام شده در سال ۱۳۹۲ به حق‌الزحمه اضافه خواهد شد.تبصره ۱- برای قراردادهای کمتر از یک سال حق‌الزحمه بر اساس مفاد بندهای الف یا ب به نسبت ماههای کارکرد محاسبه خواهد شد.تبصره ۲- کاریابی‌ها حق دریافت حق الزحمه بکارگماری برای مدت اشتغال کمتر از یک ماه را ندارند.لازم است قبل از معرفی کارجو به فرصت شغلی در خصوص این تبصره به وی اطلاع‌رسانی مناسب صورت پذیرد.تبصره ۳- در صورت تمدید قرارداد کار (بکار گمارده با کارفرما) تا سقف یک سال کاریابی می‌تواند نسبت به اخذ حق‌الزحمه خود از بکارگمارده اقدام نماید.ماده ۴- کاریابی با توافق با بکار گمارده می‌تواند حق‌الزحمه خود را به صورت اقساط وصول نماید.ماده ۵- در صورت تمایل کارفرما، کاریابی می‌تواند حق‌الزحمه بکارگمارده شده را از وی دریافت نماید.ماده ۶- کاریابی می‌تواند به منظور وصول حق‌الزحمه خود در زمان معرفی به کار از جوینده کار تضمین و تأمین لازم را در قالب سفته اخذ نماید.تبصره- میزان تضمین اخذ شده از کارجو توسط مؤسسه کاریابی داخلی نباید بیشتر از حداقل حقوق اعلام شده از سوی شورای عالی کار باشد.ماده ۷- کاریابی نمی‌تواند مدارک هویتی جویندگان کار اعم از شناسنامه ، کارت ملی، گذرنامه، گواهینامه و ... را به عنوان تضمین اخذ نماید.ماده ۸- کاریابی نمی‌تواند کارجو را تا مشخص شدن نتیجه معرفی بکار به فرصت شغلی جدیدی معرفی نماید.ماده ۹- کاریابی موظف است در قبال دریافت هرگونه وجه (حق‌الزحمه ثبت‌نام و بکارگماری) به کارجو رسید ارایه نماید.تبصره- چنانچه بر اساس تأیید مراجع ذیصلاح کارجو قبل از پایان یکسال ترک کار نموده و یا بعلت سهل‌انگاری، عدم توجه به اوامر کارفرما، قصور و ... موجبات اخراج خویش را فراهم سازد، موظف به پرداخت کل حق‌الزحمه بندهای الف یا ب ماده ۳ خواهد بود.ماده ۱۰- تعرفه حق‌الزحمه بکارگماری کارجو در خارج از کشور برای قرارداد کار یکساله و بیشتر معادل حداقل حقوق پایه مورد تأیید سفارت ایران در کشور هدف و برای قرارداد کار کمتر از یک سال به صورت تناسبی محاسبه و توسط وزارت به مؤسسات کاریابی ابلاغ می‌شود. |
↧
حق‌الزحمه کاریابی‌های غیر دولتی تعیین شد
↧