| دیرگاهیست که به مدد فن آوری های نوین دیگر در شعب بانک ها که روزگاری همه امور پولی و مالی شهروندان را از پرداخت قبض های آب و برق گرفته تا اعطای تسهیلات خرد و کلان در ابعاد خانگی تا اندازه های ملی انجام می دادند، دفترهای کاغذی جای خود را به انواع رایانه و سیستم های انتقال اطلاعات مالی سپرده است. نکته اینکه نوع کار بانکی نیازمند حواس، احساس و در یک کلام همه روان و تن کارکنان است، مسوولیت امانتداری وجوه مردم و دولت و ازدیگر سوی کاربست این سرمایه ها به نفع سهامداران خود حکایتی دیگر از این فرسودگی روزان و شبان کارکنان شریف بانک ها دارد. این قلم بر این فرض است که هریک از کارکنان دولت و بخش خصوصی به اندازه دانش و توان خویش تلاش می-نمایند و از این روی شایان احترام اما هریک از ما که گذر و گذارمان به شعب بانک ها افتاده است همواره باتلاش مستمر و دیگرگون این جامعه زحمت کش روبرو بوده ایم که جای آن دارد امور بانکی در شمار کارهای سخت و زیان آور به شمار آیند. اگر رقم تعداد کارکنان و شعب بانک ها را که دائما درحال تغییرند قریب به 20 هزارشعبه و 200 هزار نفر در نظر بگیریم آنگاه درمی یابیم چه بخش عظیمی از سرمایه انسانی کشوردر این عرصه مهم مشغول فعالیت اند طرفه آنکه اهمیت سرمایه انسانی در علم اقتصاد امروز بیش ازسرمایه های مادی و خزانه کشورهاست. سختی کار در بانک ها عموماً به فرسودگی پیش از موعد می انجامد و علیرغم آنکه نوع کارکنان بانک ها همواره روی خوشی به ورزش نشان داده واکثرآنان درقالب تیم های ورزشی به صورت حرفه ای یا آماتور به ورزش می پردازند اما یکی از دغدغه های اصلی آنان موضوع سلامت ایشان است که اقتضا می نماید بیش از پیش در نظر گرفته شود. دکترسیف رئیس کل بانک مرکزی وموضوع سرمایه انسانی؛اینکه دولت تدبیر و امید دکتر سیف را به سمت خطیر ریاست کلی بانک مرکزی برگزید ازسوی جامعه بزرگ کارکنان بانک ها، شکرانه بسیار دارد زیرا او یکی از بانکی ترین افرادیست که تجربیات زیر را در کارنامه خویش دارد: اودارای مدرک معتبر دکترای حسابداری و امور مالی است ، از دیگر سوابق وی می توان به مسوولیت های زیراشاره نمود؛ مدیر عامل بانک کارآفرین از مرداد سال 89 رییس هیات مدیره و مدیر عامل فیوچر بانک در بحرین به مدت 5 سال رییس هیات مدیره و مدیر عامل بانک های ملت، صادرات ،سپه و ملی ایران به مدت 20 سال عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی رسالت بانک مرکزی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ايران در گرم ترین روزهای سال 1339 یعنی 18 مرداد ماه تأسيس گرديد.برخی ازماموریت های بانک مرکزی عبارتند از: حفظ ارزش داخلی و خارجی پول ملی کشور، انتشار اسکناس و ضرب سکه‌های فلزی رايج کشور، تنظيم مقررات مربوط به معاملات ارزی و ريالی، نظارت بر صدور و ورود ارز و پول رايج کشور، تنظيم کننده نظام پولی و اعتباری کشور، نظارت بر بانک‌ها و مؤسسات اعتباری که با اجرای سياستهای پولی و اعتباری شرايط مساعد برای پيشرفت اقتصادی کشور را فراهم سازد و در اجرای برنامه‌های مختلف اعم از برنامه‌های تثبيت و توسعه اقتصادی پشتيبان دولت باشد. شان ومعیشت کارکنان بانک ها بدون شک کارکنان بانک ها درشمارپرتلاش ترین نیروی کار درجهان به شمار می آیند که همواره باید دانشی روزآمددربه کارگیری ابزاری نوین داشته و مهم ترازآن به حلیه پاک چشمی آراسته و به زینت امانتداری مزین باشند از این روی در شرایط تورمی کنونی که عرصه معیشت به بسیاری از مردم شریف تنگ آمده است اقتضاء می نماید به عنوان عضوی کوچک ازاین خانواده بزرگ پیشنهادهای ذیل را عرض نمایم: 1.ارزش آفرینی برای کارکنان بانک ها: هفته مشاغل زمان مناسبی است تا این صنف، حرفه و شغل ارزشمند به دانش آموزان به عنوان رده سنی فرهنگ ساز شناخته شود. عرصه رسانه ها نیز مجال دیگری برای تبیین ارزش و اهمیت کارکنان بانک های کشور در شریان اقتصاد کشور و مبادلات پولی، اعتباری و مالیست. همواره گزارش عملکرد و نقاط قوت و ضعف بانک ها با کارکنان و در برخی موارد حتی با خانواده های ایشان در میان گذاشته شود تا با احساس همدلی در دو محیط کار و خانواده رهیافت هایی از خلال همدلی ها فراهم گشته و هم افزایی در رونق اقتصادی پدید آید. برگزاری اردوهای دانش آموزی فرزندان همکاران امری پسندیده است که دربرخی بانک ها به آن اندشیده می شود.2.حضور در عرصه های اجتماعی: حضور در همه عرصه هایی که نیاز به دانش و مهارت و نیز وثوق دارد از جمله در هیات های نظارت و اجرایی انتخابات، شورای شهر، انجمن های محلی و علمی با توجه به اینکه تعداد بسیاری از آنان دررشته های دانشگاهی خود صاحب نظربه شمار می آیند نیز حائز اهمیت است، به عنوان مثال این حقیر که مطالعاتی در عرصه اقتصاد و مسایل کشاورزی و تولید و ریسک داشته است، مقالات بسیاری از این قلم در روزنامه ها و فضای پایگاه های تخصصی نشر یافته که قابل جستجوست و هریک حضور یک بانکی، درعرصه های عمومی را به ذهن بیدار اجتماع متبادرمی نماید. 3.مشورت تصمیم گیران با مدیران بانک ها: اصولاً و نوعاً تفکر بانکی اگرچه بروکراتیک است اما از نوعی سیاق تفکری منظم و دقیق و مبتنی براندیشه و فرجام بینی برخورداراست که ارزش کمی به شمار نمی آید. انتظارمی رود همچنانکه ریاست کل بانک مرکزی در جلسات تصمیم گیری کلان کشور همچون هیات وزیران حضور یافته و اظهار اندیشه و نظرمی نماید، درسطوح دیگر تصمیم گیری های اقتصادی، پولی و مالی از سطح ستاد تا استان و حتی شهرستان نیزجلسات تصمیم سازی و تصمیم گیری با حضورصاحب نظران بانکی انجام شود. 4.ارتباط مضاعف باسیستم بانکداری بین المللی: در پیشینه خدمتی رئیس کل محترم بانک مرکزی، مدیریت یک بانک معظم خارجی را مشاهده کردم که نقطه قوت بزرگی برای نظام بانکی ارزیابی می شود. چه خوب است ماموریت های خارجه مدیران و کارشناسان نظام بانکی کشور با اولویت آموزش و تبادل اطلاعات در دنیای کنونی جان و رونق تازه ای بگیرد و بسیاری از خدمات بانکی و راهکارهای آسان سازی امور با توجه به ضرورت های بومی الگوسازی گردند. در پایان با آرزوی سربلندی برای خانواده بزرگ نظام بانکی کشور، برای سیستم بانکی به عنوان مغز متفکر و دست توانای دولت تدبیروامید توفیق خدمت دوچندان مسالت نموده امیدوارم یادی از گوشه نشینان بنمایند، چرا که دهای گوشه نشینان بلابگرداند... *کارشناس خبره ستادی نظام بانکیکارشناس ارشد رتبه عالی ازدانشگاه تهران |
↧
بانک مرکزی و سرمایه ای به نام سرمایه انسانی
↧